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深圳企业春节后就业差距约为20万人,保育、家庭服务员差距最大|og网站


本文摘要:og网站,og网站官方官网,劳动者和企业普遍关心的最低工资标准问题,劳动部门说调整是否仍在研究中,调整后有15%的增长率。二:地区竞争激化的民工分流,随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济地区的快速发展,对劳动力的需求量增加,地区竞争激化,深圳就业的一部分外来劳动者分流到国内其他地区。

在深圳人力资源和社会保障局召开的节后企业就业需求新闻发布会上,据最新推算,深圳企业春节后就业差距约为20万人,其中以第二产业就业需求为主,保育、家庭服务员差距最大。为了解决阶段性就业不足,深圳将在技能训练搬到劳动者面前,在劳动者深入就业前开展就业指导和技能训练,在订单式地组织劳动者输入。

劳动者和企业普遍关心的最低工资标准问题,劳动部门说调整是否仍在研究中,调整后有15%的增长率。春节前后,深圳部分行业和部分企业发生了一定程度的缺勤现象,备受瞩目。

根据目前最新情况的计算,深圳企业春节后就业差距约为20万人。这种情况是现在经济变暖,金融危机后企业稳步恢复,地区间竞争激化,产业结构调整滞后等多个因素重叠的结果,是季节性、阶段性现象,也是市场调整配置人才的正常反应。

这次缺勤情况紧急,范围广,不仅在深圳,长三角和一些内地城市也出现了类似的缺勤情况,得到缺勤的趋势性结论还很早,经过一段时间的调查才能得出结论。奶妈的需求每年都在增加,但他们从事奶妈行业越来越困难。

企业

以武汉、长沙、昆明等大陆城市为例,服务业待遇比深圳差200~300元。工资不涨,当然不想来深圳。艾晓雄说,深圳目前普通保姆的工资在1400元~1500元左右。为了吸引大陆工人来深圳当保姆,一些机构和当地妇女联合开展合作,免费开设培训班,培训后免费就业,他们只能想办法提高保姆的待遇,方法是培训。

经过专业培训的保姆工资待遇略高于普通保姆,一般需要2000元/月以上,从目前深圳的经济水平来看,很多深圳家庭仍然愿意接受。根据劳动部门的调查,目前深圳劳动力市场的就业需求旺盛,就业差距明显。有些行业供过于求,有些行业供不应求。从雇佣需求的职业构成来看,电子部件、部件制造业、橡胶和塑料制品生产业、机械制造加工业、玩具等制造业的普通雇佣差距很大。

深圳

保育、家庭服务员差距最大,需求紧迫。电子设备组装工、秘书、打字员、行政工作人员等职业求职人数过多。

每天有数百名顾客来要人,昨天刚请了四十多名新保姆,今天早上就被抢走了。深圳一位家政人才负责人说:深圳家政服务行业员工人数在40万人左右,现在差距达到10万人。

为什么今年工会这么严重?1:企业订单激增,由经济复苏引起,最近深圳一些企业订单激增,春节后大量企业提前开始。一些企业以前因订单急剧减少而裁员,现在为了利用经济复苏的契机抓住生产经营,需要大量招聘,元宵节前大部分返乡农民工还没有返回工作岗位,企业集中招聘和各地劳动者深入求职的时间偏移,劳动者的需求很难及时满足。

二:地区竞争激化的民工分流,随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济地区的快速发展,对劳动力的需求量增加,地区竞争激化,深圳就业的一部分外来劳动者分流到国内其他地区。三:供求双方结构性偏差深圳雇佣企业与求职者之间存在年龄、性别、技能供求结构性偏差,一些企业特别是劳动密集型企业雇佣条件与员工就业意愿差距较大。

特别是与新生代农民工多样化的就业需求存在很大差距,一些劳动强度大、技术提升空间小的企业对重视生活质量和发展机会的第二代外来劳动者很有魅力。


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