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神龙汽车重新开始员工竞争|og网站官方官网


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第一财经记者独家获悉,神龙汽车有限公司称神龙汽车最近重新开始员工竞争,这次以第一线员工为对象,员工总数约为5000人以上。神龙汽车多部门相关人员表示,将减员超过30%,但该数字未经神龙汽车正式确认。根据某制造部门的相关人员向记者提供的内部通知,该部门的技术人员于5月8日出名单,5月15日定名单,班长和修理人员随后开始进行。

该人员说明,列出名单明确职场数量,列出名单为了确定职场和职场人员名单,竞争减员由各部门自己操作,最后职场人员提交人事部。根据通知,竞争方式采用6种评价工具的一部分组合进行,分别是年末评价、平级相互评价、上司评价、理论测试、团队排名、出勤率。

竞争

竞争者可以选择解除劳动合同、休息或调动到成都工厂。如果不接受上述三种选择,招聘落职者的待遇是4月份的工资全额支付,5月份支付基本工资和年薪按工作年数计算的一部分工资,6月份以后参考疫情期间支付基本工资的70%,等待人事部门的新政策。神龙汽车不同部门的很多人对记者说,其部门已经实施了竞争减员,减员比例一般超过30%。例如,采购部门计划将员工总数从160人减少到110人左右,比例为31%的某科在竞争结束后减员比例超过50%。

神龙汽车内部人士表示,该公司计划在2019年将员工总数从8000人减少到5000人,但由于各种原因被搁置,这次竞争的重新开始是该计划的继续。数据显示,2019年神龙汽车销量为11.4万辆,比上年减少55%,损失约40亿元。今天下午,神龙汽车召开了2020年第二次经营会议。

工厂

会议上公司干部表示,下一阶段将紧紧围绕销售量上升、全员开源节流、质量改善三项重点任务开展工作,落实,迅速行动,尽快扭转困难局面。在人员方面,建议积极分流配置,如向集团其他机构支持生产等。此外,武汉市经济开发区管理委员会4月28日的文件显示,该管理委员会计划支持神龙汽车处理闲置生产能力,以政府收储方式处理神龙汽车第一工厂资产,计划免除神龙汽车2020年度的房地产税和土地使用税。神龙汽车内部人士评价,该公司全国4家工厂总生产能力约为100万台/年,目前生产能力利用率约为11%,生产能力闲置和人员严重冗馀带来的成本和现金流压力是神龙汽车最大的挑战之一。


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本文来源:og网站-www.sharonlaws.com

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